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为进一步加强人才队伍建设，让真正懂技术、有经验、有资质的专业人员分配到合适的岗位充分发挥主导作用，2月25日，曹县东合新能源有限公司开展了中层管理人员竞聘上岗、普通员工竞争上岗工作。

此次竞岗工作邀请水发能源集团综合部副部长李志国担任评委，东合公司全体领导班子及部分员工参与测评，竞岗工作由第二联合支部书记、水发能源集团战略运营部总经理兼东合公司董事长魏勇主持。本次竞岗工作中层管理人员对7个岗位进行公开竞聘、普通员工对16个岗位展开竞争。

为保证此次竞岗工作取得圆满成功，公司领导高度重视、精心组织，成立了由魏勇同志任组长的竞岗工作领导小组和员工监督小组，制定公开竞岗实施方案，并严格按照自主报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评等环节扎实推进，整个竞岗过程充分发扬民主，全程接受监督，确保了全体员工思想稳定，各项工作有序衔接。  

竞聘、竞争人员围绕着竞选目标、努力方向、工作思路进行了限时演讲，经竞岗后，东合公司对内设机构和部门职责进行了合理调整，对用户安装、开通、检修、场站、调峰站等重大危险源等高风险重点区域，配备了相应资质、从业资格、科班专业、高学历技术人员。

此次竞岗进一步激发了全体员工的进取心和责任感，让公司上下全员的工作动力更强、工作氛围更浓，员工队伍在结构优化的同时也提升了素质，为公司更好地发展提供了人才保障。（高奇  供稿）